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設立市級“周轉池”—— 常州市實施事業編制使用制度改革
發布日期:2021-03-27  瀏覽次數:  字號:〖
  為滿足常州市事業單位對高層次人才的迫切需求,2021年常州市屬事業單位引進高層次人才活動3月26日正式啟動,32家市屬事業單位計劃面向社會招聘,引進187名高層次人才(進編)。
  本次活動由市委組織部、市委編辦和市人社局聯合推進,集中引進的高層次人才包括三類:一是博士研究生,二是具有高級職稱的專業技術人員,三是在省級政府部門舉辦的業務評比或競賽最高獎獲得者或者在國家部、委舉辦的業務評比或競賽前三名獲得者。
  本次活動采用第一輪定期招聘和第二輪長期招聘相結合的方式進行。報考人員可通過常州市人力資源和社會保障局網(rsj.changzhou.gov.cn)、常州市人事考試網(www.czks.cn)查詢招聘公告和崗位相關信息。
  第一輪定期招聘采用網絡報名方式,報名網址為常州市人事考試網,報名時間為4月6日上午9點至21日下午4點。第一輪招聘進展和崗位空缺情況將在網站公布,剩余空缺崗位轉為第二輪長期招聘崗位。
  第二輪長期招聘采用郵件報名方式,報考人員可選擇多個符合條件的崗位報名,報名時限為12月31日。
  本次招聘賦予用人單位充分自主權,考試考核按照招聘單位主管部門制定的方案執行,主要測試履行崗位職責所需的專業知識和綜合素質等?刹捎脤I測試與面試相結合的方式,也可采用直接面試的方式。
  本次人才引進活動具有四個特點。
  一是招聘形式更新穎。今年是常州市首次集中為市屬事業單位引進高層次人才搭建平臺、提供服務,統一征集和發布崗位信息,采用“定期和長期”相結合的招聘方式吸引各類高層次人才。
  二是崗位設置更靈活。本次發布的崗位可不受招聘單位編制和崗位總量限制。當招聘單位編制已滿時,可由主管部門向市委編辦申請使用“高層次人才編制周轉池”編制,由市委編辦按照“一人一編”臨時增核周轉編制,待招聘單位出現自然減員后收回該編制,退回“高層次人才編制周轉池”。當招聘單位常設崗位不能滿足引才需求時,可向其主管部門申請設置特設崗位,經主管部門審核同意后,報市人社局核準。特設崗位實行聘期管理,一崗一核、動態管理,當招聘單位常設崗位出現空缺時,及時轉聘,并核銷該特設崗位。
  三是引才方式更優化。對事業發展急需的高層次人才可簡化程序,不設筆試環節,采取直接考核的引進方式。對符合事業單位調動條件的高層次人才,為其開通“綠色通道”,實行一事一議、隨時受理、限時辦結調動審批手續。
  四是福利待遇更優厚。從市外引進的博士研究生和具有正高職稱人員,2年內購房的可享受10萬元購房補貼;引進的其他人員,2年內購房的可享受5萬元購房補貼。凡與“龍城英才計劃”等其他政策有重復交叉的,按就高不重復原則執行。對進入面試的入圍人員,可憑票向招聘單位報銷往返交通費用,每人報銷不超過1000元。同時,常州市將不斷完善高層次人才激勵機制,鼓勵事業單位實施績效工資“1+X”激勵新模式改革,對事業單位引進的高端高層次人才可實行年薪制、協議工資制等靈活多樣的分配形式;對優秀高層次人才可實行項目工資、優秀獎勵等分配形式。
 
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