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關于常州市制造業企業招工情況調查問卷的結果反饋
發布日期:2021-08-02  瀏覽次數:  字號:〖

為了解我市制造業企業招工用工情況,促進制造業轉型升級,推動常州工業高質量發展走在前列,加快國際化智造名城建設,于2021年6月24日至2021年7月31日通過網絡問卷形式進行了調查,現將調查結果匯總如下:

一、調查結果

1、您的企業所屬行業?

電子信息制造業(11.88%)

裝備工業(除汽車制造業)(34.65%)

汽車制造業(10.89%)

消費品工業(4.95%)

原材料工業(6.93%)

其他(30.7%)

2、2020年企業營業收入規模?

4億元及以上(23.76%)

2000萬以上4億元以下(42.57%)

300萬以上2000萬以下(16.83%)

300萬以下(16.84%)

3、企業當年新招聘工人主要來源是?

應屆畢業生(7.92%)

社會招聘(60.4%)

勞務派遣(27.72%)

其他(3.96%)

4、經過社會招聘渠道所招聘的工人,入職前所從事的行業主要是?

制造業(78.22%)

通過互聯網平臺從事送餐員、快遞員、網約車司機等工作(0.99%)

其他(20.79%)

5、企業近3年招工難易程度趨勢?

越來越難(88.12%)

越來越容易(5.94%)

無法比較(5.94%)

6、企業近3年招工難度最大的員工主要在哪個年齡段?

30歲以下(58.42%)

30-50歲(36.63%)

50歲以上(4.95%)

7、企業近3年招工難度最大的員工主要為哪種學歷?

初中及以下(17.82%)

高中、中專及同等學歷(42.57%)

大專(13.86%)

本科及以上(25.75%)

8、近3年您認為造成企業招工難的最主要原因是?

互聯網平臺的興起,搶占人力資源(10.89%)

企業發展過快,用人規模無法迅速提高(2.97%)

企業無法提供具有競爭力的薪資水平(70.3%)

社會適齡人口減少(13.86%)

其他(1.98%)

9、為解決操作工人招工難問題,企業采取的主要措施為?

縮減企業生產規模(11.88%)

提高工人工資水平,吸引新員工(66.34%)

尋求企業轉移和企業外遷(14.85%)

發展智能制造,取代部分人力(48.51%)

加強現有工人的培訓與引導(28.71%)

加強校企合作,與應屆生簽約(24.75%)

增加勞務派遣規模(31.68%)

其他(7.92%)

10、您認為在解決操作工人招工難問題中政府應該有哪些做法?

完善《勞動法》,為制造業招聘就業增加靈活度(56.44%)

減輕制造業企業成本負擔(55.45%)

加強職業院校在職業精神、就業觀念上的引導與教育(34.65%)

促進校企合作,增加財政補貼(31.68%)

加強對勞務派遣的統籌協調(39.6%)

加快完善職業資格等級評價制度(27.72%)

破除制約企業辦學的體制機制障礙(11.88%)

加強制造業人才需求調查與預測(50.5%)

其他(7.92%)

二、調查結果分析

通過分析可以看出:參加問卷調查的企業涉及各行各業,裝備工業企業最多,占34.65%。參與調查的中等以上規模企業較大,合計占66.33%。企業當年新招聘工人主要來源是社會招聘,占60.4%,勞務派遣也達到27.72%。經過社會招聘渠道所招聘的工人,入職前所從事的行業主要是制造業,占78.22%。絕大多數企業(88.12%)感覺近3年招工越來越難。企業近3年招工難度最大的員工主要在30歲以下年齡段,占58.42%。企業近3年招工難度最大的員工學歷是高中、中專及同等學歷,占42.57%,其次是本科以上(25.75%)。大多數企業(70.3%)認為近3年造成企業招工難的最主要原因是企業無法提供具有競爭力的薪資水平。很多企業認為解決操作工人招工難問題,企業應該采取提高工人工資水平,吸引新員工、發展智能制造,取代部分人力、加強現有工人的培訓與引導、加強校企合作,與應屆生簽約、增加勞務派遣規模等措施。很多企業認為在解決操作工人招工難問題中政府應該采取一些做法,比如:完善《勞動法》,為制造業招聘就業增加靈活度、減輕制造業企業成本負擔、加強職業院校在職業精神、就業觀念上的引導與教育、促進校企合作,增加財政補貼、加強對勞務派遣的統籌協調、加快完善職業資格等級評價制度、加強制造業人才需求調查與預測。

三、下一步舉措

1.積極推進。常州推進智能制造是大勢所趨。目前制造業自動化升級可以說“恰逢其時”,我們工業企業一定要有擁抱信息時代,用數字賦能實體經濟的意識,要結合企業特點抓緊研究如何推進“機器換人”工作,否則,將很快要被時代拋棄。我市早在2009年就開始推進智能制造,目前已經構建了多層次的示范試點體系,全市共擁有3家省級智能工廠,131家省級示范智能車間,294家市級智能車間,涵蓋機械、電力、電子、化工、生物醫藥、紡織服裝、冶金、建材等8個行業門類,可以說不同類型的企業都能夠“學有目標,趕有榜樣”。

2.做優“供給”。積極培育我們本土優秀服務商,目前我市已經擁有國家級智能制造系統解決方案供應商1家,省級智能制造領軍服務機構14家,市級36家,并且已在液壓、模具加工、動力電池、新材料、醫療器械、農化制劑等領域形成成熟應用案例。

3.做實“對接”。搭建好“供給側”和“需求側”之間的橋梁,今年我們會開展工業機器人應用推廣、數控機床人才對接、熱加工行業智能制造診斷服務、智能制造示范區內企業全覆蓋式診斷提升等供需對接活動。

 
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